La inflación ha afectado negativamente a la economía, y muchos trabajadores han experimentado un aumento constante de los precios en el último año a un ritmo superior al de sus salarios. Como resultado, el poder adquisitivo de los trabajadores ha disminuido significativamente debido a la crisis inflacionaria.
A pesar del freno en la inflación en marzo, que se situó en el 3,3%, la subida salarial pactada en los convenios colectivos del 3,06% no compensa la pérdida de poder adquisitivo que los trabajadores han experimentado debido al aumento de los precios en el último año. Sin embargo, esta revalorización de los salarios se acerca al IPC.
Evolución de la Inflación y la economía
De acuerdo con la última estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo, durante los tres primeros meses de 2023, el incremento salarial pactado en los convenios colectivos firmados o revisados ha superado el umbral del 3% por primera vez desde 2008.
Según los datos, la subida salarial pactada alcanzó el 3,06% hasta marzo, quedando a menos de tres décimas de la variación interanual del IPC, que se redujo 2,7 puntos hasta el 3,3%. A pesar de esto, la subida salarial no compensa la pérdida de poder adquisitivo sufrida por los trabajadores.
La subida salarial del 3,06% mencionada en el convenio colectivo se basa en la media acordada en los 2.186 convenios registrados en el primer trimestre de 2023, que se produjo a más de 6,74 millones de trabajadores.
Muchos de estos convenios se firmaron en años anteriores, pero tienen efecto en 2023. Solo 142 acuerdos se han firmado este año, con una subida salarial media del 4,82%. Los restantes 2.044 convenios tienen un aumento salarial del 2,91%.
Los datos del Ministerio de Trabajo indican que la inflación está teniendo un impacto en los aumentos salariales. De hecho, según los datos, aproximadamente un tercio de los convenios registrados hasta marzo incluyen un aumento salarial superior al 3%, con un aumento promedio del 4,99%.
Además, el Gobierno y los sindicatos también acordaron fuera de los convenios una subida del 8% en el salario mínimo interprofesional (SMI) para este año, con el fin de compensar la inflación. La diferencia entre la subida salarial y la inflación ha disminuido significativamente en comparación con los meses anteriores, aunque la mayoría de los salarios todavía se encuentran por debajo del IPC.
En febrero, el aumento salarial acordado en convenio era del 2,89%, mientras que la inflación era del 6%. La brecha entre los incrementos salariales y la inflación se agranda al retroceder en el tiempo.
En marzo de 2022, la diferencia supera los cuatro puntos y se ampliaba por encima de los ocho puntos en julio de ese año, cuando la inflación alcanzó su punto máximo con una tasa interanual del 10,8%. La disminución en la brecha entre el aumento de los salarios y los precios se debe en gran medida al freno en la inflación registrada en marzo, debido al llamado ‘efecto escalón’.
Dado que la inflación se mide en términos interanuales, es decir, como la variación porcentual entre el IPC de un mes y el mismo mes del año anterior, la comparación con marzo de 2022 resulta favorable.
